Archives de catégorie : * Vrai ou faux ?

Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes congés que les salariés à temps plein ?

2 mai 2018* Vrai ou faux ?, Temps partielcongés payés, jours ouvrés, ours ouvrables, proratisation, temps partielMaître Nathalie LAILLER

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L’indemnité transactionnelle doit être déclarée à Pôle Emploi : vrai ou faux ?

30 juin 2017* Vrai ou faux ?, Chômage, Documents de fin de contrat, Transactionattestation, chômage, déclaration, dommages-intérêts, indemnité transactionnelle, pôle emploiMaître Nathalie LAILLER

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Un jeune peut travailler à partir de 14 ans : vrai ou faux ?

18 avril 2017* Vrai ou faux ?, Apprentissage, Jeunes travailleursapprentissage, été, faux, jeunes travailleurs, mannequin, mineurs, rémunération, smic, spectacle, travail, vacances, vraiMaître Nathalie LAILLER

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On peut rémunérer un jeune en-dessous du SMIC : vrai ou faux ?

10 avril 2017* Vrai ou faux ?, Apprentissage, Jeunes travailleursapprentissage, faux, jeunes travailleurs, mineurs, rémunération, smic, vraiMaître Nathalie LAILLER

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Lorsqu’une mission d’intérim est suivie d’une embauche, l’ancienneté de l’intérimaire doit être reprise : VRAI ou FAUX ?

16 novembre 2016* Articles méconnus du droit du travail, * Vrai ou faux ?, Période d'essai, Travail temporaireancienneté, embauche, intérim, mission, période d'essai, travail temporaireMaître Nathalie LAILLER

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La mention « lu et approuvé » est obligatoire dans un contrat : Vrai ou faux ?

18 juillet 2016* Vrai ou faux ?, Contrat de travailbon pour accord, contrat, lu et approuvé, portée juridique, signature, validitéMaître Nathalie LAILLER

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Il est interdit d’embaucher dans les six mois qui suivent un licenciement économique : Vrai ou faux ?

22 juillet 2014* Vrai ou faux ?, Licenciement économiquecontrat à durée déterminée, embauche, L 1233-45, licenciement économique, priorité, réembaucheMaître Nathalie LAILLER

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