Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes congés que les salariés à temps plein ? 2 mai 2018* Vrai ou faux ?, Temps partielcongés payés, jours ouvrés, ours ouvrables, proratisation, temps partielMaître Nathalie LAILLER
L’indemnité transactionnelle doit être déclarée à Pôle Emploi : vrai ou faux ? 30 juin 2017* Vrai ou faux ?, Chômage, Documents de fin de contrat, Transactionattestation, chômage, déclaration, dommages-intérêts, indemnité transactionnelle, pôle emploiMaître Nathalie LAILLER
Un jeune peut travailler à partir de 14 ans : vrai ou faux ? 18 avril 2017* Vrai ou faux ?, Apprentissage, Jeunes travailleursapprentissage, été, faux, jeunes travailleurs, mannequin, mineurs, rémunération, smic, spectacle, travail, vacances, vraiMaître Nathalie LAILLER
On peut rémunérer un jeune en-dessous du SMIC : vrai ou faux ? 10 avril 2017* Vrai ou faux ?, Apprentissage, Jeunes travailleursapprentissage, faux, jeunes travailleurs, mineurs, rémunération, smic, vraiMaître Nathalie LAILLER
Lorsqu’une mission d’intérim est suivie d’une embauche, l’ancienneté de l’intérimaire doit être reprise : VRAI ou FAUX ? 16 novembre 2016* Articles méconnus du droit du travail, * Vrai ou faux ?, Période d'essai, Travail temporaireancienneté, embauche, intérim, mission, période d'essai, travail temporaireMaître Nathalie LAILLER
La mention « lu et approuvé » est obligatoire dans un contrat : Vrai ou faux ? 18 juillet 2016* Vrai ou faux ?, Contrat de travailbon pour accord, contrat, lu et approuvé, portée juridique, signature, validitéMaître Nathalie LAILLER
Il est interdit d’embaucher dans les six mois qui suivent un licenciement économique : Vrai ou faux ? 22 juillet 2014* Vrai ou faux ?, Licenciement économiquecontrat à durée déterminée, embauche, L 1233-45, licenciement économique, priorité, réembaucheMaître Nathalie LAILLER