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Surveillance électronique des salariés : un outil à double tranchant

oeil4« Certaines entreprises, tel le groupe Sanofi sur son site de Gentilly, ont déjà mis en place un processus de surveillance des salariés via des puces électroniques. Généralement mal accueillie par les collaborateurs, cette démarche est au cœur d’un récent ouvrage portant sur une expérimentation menée dans un centre d’appel. En résulte une enquête qui tord le cou à certaines idées reçues ».

« Si l’employeur a le droit de surveillance sur l’activité du salarié pendant ses heures de travail, ce droit est tempéré par des limites, en l’occurrence le respect des droits fondamentaux et des libertés individuelles » avance Nathalie Lailler, avocate spécialisée en droit social.

Lire la suite de l’interview de Maître LAILLER dans Focus RH , Actualité et Evolution des Ressources humaines.

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Multi-salariat : les DRH devraient s’en méfier

rouages1À en croire de récentes études, le multi-salariat est devenu une tendance de fond. Si, en 2003, on considérait qu’il y avait un peu plus d’un million de pluriactifs, ils seraient désormais 2,3 millions. Mais cette réalité n’est pas sans risques, à commencer pour les DRH. Nathalie Lailler*, avocat au barreau de Caen, spécialiste en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, revient sur ce phénomène.

Lire la suite de l’interview de Maître Lailler, dans FOCUS RH, Actualité et évolution des ressources humaines, publiée le 21 novembre 2014.

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