Le Blog pratique du droit du travail classé n°1 des blogs en droit du travail

Le site LegalPlace vient d’établir un classement des 50 meilleurs blogs d’avocats français et Le Blog pratique du droit du travail a été classé numéro 1 des blogs en droit du travail.

« Il existe des centaines de blogs traitant du droit. Trouver la crème de la crème n’a pas été une mince affaire. Les blogs que nous vous présentons ici sont ceux que nous avons considéré comme les plus pertinents, inspirants et divertissants ».

Version imprimable de cet article Version imprimable de cet article

3 réflexions au sujet de « Le Blog pratique du droit du travail classé n°1 des blogs en droit du travail »

  1. Bonjour,
    Je suis actuellement dans une période délicate, en effet un de mes salariés et logé par un organisme logeur avec qui mon entreprise travail (dépannage de serrurerie) depuis plus de 15 ans, mon salarié est dans mon entreprise depuis plus de 20 ans, aujourd’hui l’organisme logeur ne nous fais plus travailler car mon salarié est en litige avec cette organisme (litige suite à une fuite d’eau).
    On-t-il le droit de faire ça (mélanger vie privé et vie professionnelle) ?
    Le préjudice pour mon entreprise ce chiffre en dizaine de milliers d’euros par an, est-je un recours.
    Toutes vos idées pourrons m’aider, car je suis dans une impasse.
    Par avance merci.
    SB.

  2. Bonjour,
    Je suis aide soignante en maison de retraite de puis 4 ans.
    Depuis 4 ans je suis a temps partiel (3/4 temps).
    J’élève seule ma fille depuis quelle est née, depuis bientôt 5 ans. N’ayant n’y papa et ma famille étant loin c’est pour cela que je suis a temps partiel.
    Mes horaires sont donc de 7h a 14h30, se qui me va très très bien.
    Le 11 septembre mon directeur ma convoqué afin de m’imposer un changement d’horaire.
    Il veut me faire travaillé en 10h par jour (en coupé ) et en contrepartie les heures en plus, il me les rend en jour de repos. C’est a dire qu’il me rajoute des heures par jours mais me réduit mes jours de travail. Ce qui me dérange pas!! Mon problème c’est que je vais finir a 21h et il met impossible de faire garder ma fille jusqu’à 21h30 par quelqu’un. Ai je un recours ?
    J’espère que jai été assez claire.
    Cordialement

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *