Archives de catégorie : MARD et Médiation

Comment préparer une audience aux Prud’hommes

1 septembre 2017MARD et Médiation, Prud'hommesaudience, conflit, conseil de prud'hommes, contentieux prud'homal, médiationMaître Nathalie LAILLER

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Conflit persistant entre salariés : l’employeur doit réagir

17 août 2017Harcèlement, MARD et Médiation, Risques psycho-sociauxconflit, harcèlement, médiation, obligation de sécurité, risques psycho-sociaux, rps, souffrance au travailMaître Nathalie LAILLER

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« les experts France Bleu » : Maître Lailler répond aux questions des auditeurs en droit du travail

24 avril 2017Actualités, Licenciement, MARD et Médiation, Prud'hommesauditeurs, contrat saisonnier, documents de fin de contrat, france bleu, inaptitude, les experts, médiations, prud'hommes, rupture, solde de tout compte, transactions, vie du contratMaître Nathalie LAILLER

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Harcèlement moral : l’employeur peut s’exonérer de sa responsabilité sous certaines conditions

4 juin 2016Harcèlement, MARD et Médiation, Santé et sécurité, hygièneformation, harcèlement moral, médiation, obligation de sécurité, préventionMaître Nathalie LAILLER

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Condamnation de l’employeur à rembourser Pôle emploi : comment l’éviter ?

2 mai 2016Chômage, MARD et Médiation, Transactionaccord transactionnel, chômage, conciliation, indemnité, L 1235-4, licenciement sans cause réelle et sérieuse, médiation, pôle emploi, prud'hommes, remboursement, transactionMaître Nathalie LAILLER

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Mésentente entre collègues: l’employeur peut être condamné

30 juillet 2014MARD et Médiation, Prise d'actecondamnation employeur, conflit, licenciement sans cause réelle et sérieuse, médiation, mésentente, obligation de sécurité, prise d'acteMaître Nathalie LAILLER

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